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Empleado saludable, empleado productivo

Empleado sano, empleado productivo

Empleado saludable, empleado productivo

Use la etiqueta "compañía sana"Está de moda. Desde hace años, del otro lado del Atlántico, en los Estados Unidos, Argentina o Brasil, las empresas han estado promoviendo y financiando iniciativas destinadas a mejorar la salud y los hábitos de vida de sus trabajadores con la premisa de que un empleado saludable es más productivo, rinde más, y ahora esos programas de bienestar social – el llamado bienestar corporativo– se están implementando en España.

Incentivos económicos para quienes vienen a trabajar en bicicleta, menús saludables para el corazón en el comedor de la empresa, salas para tomar siestas, circuitos para hacer kilómetros y estiramientos dentro del edificio corporativo, consultas semanales gratuitas con un entrenador, un entrenador personal o un dietista, clases de relajación, gimnasio gratuito, ejercicios de fortalecimiento muscular durante la jornada de trabajo, pruebas de detección temprana de cáncer de colon, equipamiento deportivo, oferta de fruta en las máquinas venta o los horarios flexibles son ejemplos de las muchas y variadas iniciativas que las empresas comienzan a ofrecer a sus trabajadores.

Desde pruebas médicas preventivas hasta la oferta de un & # 39; coach & # 39 ;, entrenador y dietista

Anna Fornés, directora de Factor Humà Foundation, dice que durante años los que trabajan en la gestión de recursos humanos han estado defendiendo la importancia de cuidar la salud de los empleados más allá de la prevención de riesgos laborales y cuidando tanto el lado físico como el emocional. "En las empresas las personas trabajan y de acuerdo con el estilo de vida que llevamos, seremos más o menos saludables, física y físicamente, y al final de eso dependerá de si hacemos nuestro trabajo o no", dice. Él explica que hay compañías que han trabajado durante años para promover la salud de su fuerza laboral, pero ahora el interés en los programas de bienestar se ha intensificado porque hay una mayor preocupación por estilos de vida poco saludables, porque muchos trabajadores están estresados ​​y las situaciones estresantes ya causan en al menos tres de cada diez bajas por enfermedad y esto implica un costo de más de 8,000 millones de euros.

"En los Estados Unidos hay maestros específicos para especializarse en la promoción de la salud en el lugar de trabajo porque tienen innumerables estudios que demuestran que estas estrategias son buenas para la empresa", dice Estel Mallorquí, fundador y director de Biwel, una consultora especializada en la implementación y administrando programas de bienestar en compañías que desean certificarse como saludables. Como ejemplo, menciona a la firma Kern-Pharma, que detectó muchos problemas musculoesqueléticos entre los empleados de su fábrica y, luego de implementar un programa de ejercicio físico preventivo que obliga a comenzar el día con diez minutos de estiramiento, ejercicios de flexibilidad y refuerzo muscular adaptado a cada tipo de trabajo, ha logrado reducir en un 30% la duración de la baja laboral por dolor musculoesquelético "lo que ha permitido a la empresa recuperar dos euros por cada euro invertido solo en el primer año".

Mejorar la motivación y el rendimiento y reducir las bajas y el presentismo

En Mahou-San Miguel, una de las empresas pioneras en España en la aplicación de programas de salud y bienestar en el trabajo (comenzaron en 2000), calculan un retorno de 2,9 euros por cada euro invertido en bienestar corporativo. Sus directivos explican que ayudar a los trabajadores a tener una vida personal y laboral más sana y feliz contribuye a mejorar su motivación, rendimiento y productividad, lo que disminuye el absentismo y el presentismo, además de mejorar el compromiso y facilitar la atracción de talento hacia la empresa.

Mallorquí, de Biwel, considera que este último aspecto, el de reclutamiento y retención del talento, tiene mucho que ver con el creciente interés de las empresas por ser "empresas sanas" y ofrecer políticas de bienestar a los empleados. "Hay un cambio generacional muy grande que está causando cambios estratégicos porque los millennials y la generación Z están buscando algo más que un salario, cuando las entrevistas te preguntan si les pagarás el gimnasio o si pides más horas flexibles o cómo puedes ayudar ellos en sus vidas cambian, y las compañías que no llevan a cabo acciones de bienestar pierden talento, no atraen empleados ni los mantienen comprometidos ", explican. Es por eso que tanto las grandes empresas como las pymes apuestan por estas iniciativas. "Es una tendencia que comenzó a despegar en 2013-2014 y ahora vemos que se agrega más determinación a las empresas, tratando de estructurar las acciones preventivas, conciliatorias o de salud que quizás ya hicieron de forma menos planificada", dice Adrián Díaz-Caneja, uno de los responsables del portal Miempresaesaludable, donde recogen ejemplos de éxitos en la promoción de la salud y el bienestar laboral que se están aplicando en España, como los explicados en la página anterior.

& # 39; Millennials & # 39; y la generación Z reclama más que el salario de un lugar de trabajo

En algunos casos, los planes de bienestar inicio corporativo a partir de los servicios médicos de la empresa, y en otros departamentos de recursos humanos, como una fórmula de compensación de compensación. Lo ideal, coinciden los expertos, es que formen parte de una estrategia global, de la cultura de la empresa, y que comprometan todas las áreas (prevención, gestión del personal, comunicación, etc.) y todos los líderes, porque para el bien -ser de los empleados, como enfatiza Fornés, más que la disponibilidad de fruta en el venta cuenta el estilo de comando, la forma en que los patrones motivan, tratan o reconocen a las personas a su cargo. En este sentido, los expertos indican que además de invertir en servicios médicos, en actividad física, en programas de nutrición saludable o salud emocional, los planes de bienestar deben incluir un organigrama plano y medidas para conciliar vida personal y profesional, desde servicios de guardería o flexibilidad en las fechas de vacaciones, hasta la ayuda de asistentes personales para resolver negociaciones, consultar preguntas legales o resolver conflictos familiares. "La persona es una sola, sus preocupaciones son parte de ella, no desaparecen al entrar al trabajo, por lo que la empresa está interesada en ayudar a los empleados a equilibrarse", resume Fornés.

Mahou-San Miguel Él comenzó su programa de bienestar -Ciudadme- hace 17 años. Realice pruebas de salud, ofrece planes de entrenamiento personalizados para los empleados que desean reducir su riesgo cardiovascular, dejar de fumar, mejorar su dieta, dormir mejor, cuidar sus espaldas o hacer más ejercicio. Facilita el gimnasio y las salas de fitness y relajación en sus instalaciones.

Henkel detectó una alta tasa de sobrepeso y alto riesgo cardiovascular en la fuerza de trabajo y optó por fomentar un cambio en los hábitos alimenticios a través de la cantina de la empresa. Aquellos que eligen el menú de opción verde (para perder peso) o el menú de opción de corazón (dieta saludable) reciben sellos en una tarjeta y participan en la rifa para viajes y otros productos.

Los empleados de Quinton Laboratories (una PYME de Alicante) tiene un fisioterapeuta durante las horas de trabajo y una visita semanal de un nutricionista y un entrenador para controlar sus objetivos personales y controlar la ergonomía de acuerdo con el puesto que ocupan. Y pueden acceder a un entrenador para manejar las emociones.

El pozo de comida -declarada European Sports and Health Company 2018- ofrece 5.000 m2 de instalaciones deportivas -gimnasio, pistas de padel y tenis, pabellón de interior …- a su personal, tiene una escuela de salud articular, una sala para dormir, promueve menús saludables, campañas de vacunación y donación de sangre …

Enviar promueve campañas específicas según el lugar de trabajo, como un plan de ejercicios con revisiones periódicas para quienes trabajan en el área de logística y distribución y tienen que llevar peso.

Nutriforma
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